Livet er en række forhandlinger, og din karriere er ingen undtagelse. Når du forhandler om et jobtilbud, skal du se ud over grundkompensation og overveje værdien af alt, hvad der kan være tilgængeligt for dig, siger karrierecoach Kenitra Keni Dominguez . Det hele er på spil, og du har det bedste skud til at lykkes med at opnå det, du vil have, før du accepterer et jobtilbud.
Uanset hvilken karrierevej du er på, er det vigtigt at vide, hvordan du forhandler med en potentiel arbejdsgiver komme videre på arbejdspladsen. Desværre kan det mildt sagt være skræmmende at kommunikere dine ønsker og behov med en ansættelsesleder - og det kan føles endnu mere forvirrende, når du gør det fjernt. Forhandlinger kan være udfordrende, fordi det er en færdighed, som vi skal udvikle og kræver selvforsvar, siger Dominguez til Apartment Therapy. Farverige kvinder oplever yderligere udfordringer, når de forhandler, fordi racemæssige og kønsforstyrrelser bidrager til ulige kompensation. Spillet er ikke engang for os, hvilket gør det svært at opnå de samme resultater som vores jævnaldrende.
333 betyder i loven om tiltrækning
Uanset om du forhandler om et jobtilbud via Zoom eller via e -mail, er der visse forhandlingstaktikker, som eksperter siger, kan give resultater, når der forhandles eksternt. Her er seks trin, som karrierecoacher og personalespecialister siger, at du kan tage for at få dine forhandlinger til at gå mere gnidningsløst.
Gemme Pin det Se flere billeder Kredit: Chloe Berk
Lav dine lektier.
Inden du med succes kan forhandle enhver form for jobtilbud, er David Wiacek, en certificeret karrierecoach og grundlæggeren af Karrierefikseren , siger, at det er vigtigt at undersøge gennemsnitlige lønsatser for stillingen, samt værdi af din erfaring og færdigheder i branchen. Jeg hører ofte fra klienter, at de ikke forhandlede et jobtilbud, fordi de var usikre på de normale markedspriser og ikke vidste, hvor meget de skulle bede om, forklarer han. At foretage industri- og markedsundersøgelser er vigtigt, fordi det kan give dig en grundlinje eller et gennemsnit af, hvad denne type rolle, i denne type industri og i denne type virksomheder, bør styre med hensyn til løn.
For at sikre, at du er parat til at forhandle med et øjebliks varsel, anbefaler Dominguez at oprette en kort oversigt over diskussionspunkter forud for et virtuelt jobsamtale eller et opfølgende møde. Overvej at oprette et snydeblad for at hjælpe dig med at tænke over, hvilke talepunkter der sandsynligvis vil komme frem, og giv et svar for hver, råder hun. På denne måde vil du være forberedt på at kommunikere dine lønkrav, startdato og andre vigtige perimeter af jobtilbuddet under forhandlingsprocessen.
Tag noter (og brug dem til din fordel).
Uanset om du forhandler via videochat, e -mail eller over telefonen, siger Wiacek tager noter er afgørende. Skriv noget vigtigt ned, som du har lært om din virksomhed eller et specifikt team under diskussionen - f.eks. udfordringer, som virksomheden eller teamet står over for-og vær tydelig om, hvordan du er entydigt positioneret til at ramme jorden og løse disse udfordringer direkte, forklarer han. Dette vil ikke kun vise, at du har været fuldt engageret i hele interviewprocessen, det vil gøre det lettere at begrunde dit værd, når du forhandler om en løn.
Hvis et jobtilbud blev nævnt under et video- eller telefonopkald, anbefaler Dominguez at bruge de noter, du tog til at sende en oversigt over diskussionen til ansættelseslederen via e -mail. Bemærk eventuelle beslutninger, der blev taget, datoer, der blev bekræftet, og eventuelle opfølgende spørgsmål, som du har skriftligt, forklarer hun. Det er også vigtigt at nævne eventuelle forventninger til, hvordan du vil arbejde, der blev diskuteret.
Gemme Pin det Se flere billeder Credit: Minette Hand
Vær forberedt på det første tilbud.
Nogle ansættelsesledere kan give dig en mundtligt jobtilbud for at få bolden til at rulle, men Wiacek anbefaler at få den ind skrivning (via e -mail) hurtigst muligt for at minimere enhver risiko for fejlkommunikation. Du kan sige noget i stil med: 'Mange tak for dette vidunderlige første tilbud. Jeg synes altid, det er nyttigt at tage et par dage, når jeg træffer en stor livsbeslutning, og jeg vil være sikker på, at jeg giver dette tilbud den omhyggelige opmærksomhed og tid, det fortjener. Kan du e -maile mig betingelserne for tilbuddet til min anmeldelse? ’Siger han.
Når du har modtaget et første jobtilbud skriftligt, siger Wiacek, at medmindre de har givet dig en fast frist, har du normalt et par dage til at svare. Virksomheder giver lejlighedsvis en deadline for din beslutning - nogle gange er det 24 timer, nogle gange om ugen og normalt et sted imellem, siger han. Hvis du aktivt interviewer andre steder, er det helt acceptabelt at informere ansættelseslederen eller rekruttereren om, at du er i sidste runder med flere andre organisationer, og at du vil sikre dig, at du giver deres tilbud samt konkurrerende tilbud, den forsigtige hensyn, de fortjener.
Lav et modbud.
I de fleste tilfælde siger Wiacek, at det første løntilbud normalt er det laveste, men mange virksomheder vil hæve beløbet for den rigtige kandidat. At bede om en stigning på 10 til 20 procent er helt rimeligt og vil normalt ikke ruffe fjer, forklarer han. I stedet for bare at bede om flere penge, start med at spørge, om der er nogen fleksibilitet med hensyn til kompensationen for denne rolle-dette er en mere taktfuld og åben måde, der giver den anden side lidt tid til at omgruppere og omstrukturere pakken, hvis det er muligt .
Når du udarbejder et modbud, siger Wiacek, at det er afgørende at kommunikere med ansættelseslederen, hvorfor du fortjener en højere løn. Gør det klart, at du forstår dit eget værd, forklarer han. At du ikke kun ved, hvad markedsprisen er, men også at du er en enestående kandidat, der går ud over og leverer håndgribelige resultater - og giver konkrete eksempler til at bakke det op.
Gemme Pin det Se flere billeder Kredit: Nancy Mitchell
Overvej andre former for kompensation.
Sammen med en højere løn, Paul McDonald, en senior administrerende direktør for personale- og rekrutteringsbureau Robert Half , siger, at du også kan forhandle eventuelle ikke-monetære fordele, der er værdifulde for dig. Ferietid, fleksible timer og andre lignende frynsegoder kan være ekstremt betydningsfulde, så glem ikke at inddrage dem i eventuelle frem og tilbage-samtaler med arbejdsgiveren, råder han. Måske er der lidt fleksibilitet med kompensation, men der er nok mere plads med ikke-monetære incitamenter-så spørg efter dem.
Dette inkluderer at spørge din potentielle arbejdsgiver, om du kan arbejde eksternt på fuld tid. Gør denne anmodning mindre om, hvad du vil have, og mere om, hvad du har brug for for at få succes i din rolle - og giv konkrete eksempler på, hvordan fjernsamarbejde har gjort dig mere produktiv, rådgiver Dominguez. Hvis de tøver, kan du give dem et par hybridmuligheder, som at komme ind på kontoret to til tre dage om ugen i stedet for fem, for at tilbyde en vis fleksibilitet til en kreativ løsning.
Ved, hvornår du skal slippe det.
Hvis en potentiel arbejdsgiver ikke vil rokke ved basisløn eller andre ikke-lønfordele, siger Wiacek, at det i sidste ende er op til dig at beslutte, om jobbet passer til dig. Hvis tallene ikke stemmer overens eller opfylder dine behov, er det vigtigt at vide, hvornår du skal gå væk fra et jobtilbud, forklarer han. For eksempel, hvis du er vant til at kommandere over en bestemt løn, og dette nye job giver dig markant mindre, vil ingen mængde gratis snacks eller fleksibilitet hjemmefra gøre en forskel.
Der er dog en advarsel, som Wiacek siger, kan være værd at overveje. Hvis du laver en stor karriere i et område, hvor du har ringe eller ingen erfaring, ser du muligvis på en lønnedgang, men du kan stadig maksimere dit tilbud ved at interviewe selvsikkert og bede om lidt mere, forklarer han. Afvej fordelene ved personlig tilfredshed, sundhed og lykke i den nye karriere. Nogle gange oplever kunder, der foretager et stort karriereskift, at deres nyfundne passion og energi oversætter til en hurtigere karriereudvikling, så enhver indledende lønnedgang kompenseres med kampagner.
hvad betyder tallet 11
