Uanset om du indser det eller ej, kan den slags spørgsmål, du stiller en potentiel arbejdsgiver under en jobsamtale, afsløre meget om dig som kandidat. Første indtryk er vigtigt, især i jobsamtaler, siger psykolog og karrierecoach i New York Cicely Horsham-Brathwaite, ph.d. . At stille de rigtige spørgsmål kan vise en interviewer, at du har tænkt dybt over rollen og organisationen, hvor du håber at arbejde.
Mens nogle spørgsmål kan hjælpe med at formidle dit engagement i lander rollen , Nii Ato Bentsi-Enchil l, en karriere træner og grundlægger af Fremtidige karrierer , siger, at visse henvendelser kan have den modsatte effekt under en jobsamtale. At stille de rigtige spørgsmål kan vise din værdi og interesse for stillingen, mens de forkerte kan få dem til at stille spørgsmålstegn ved din opmærksomhed, dagsorden og endda din karakter, siger han.
Nysgerrig på, hvilke spørgsmål eksperter siger, at du skal skrabe din liste op ved dit næste jobsamtale? Her er fem forespørgsler, som karrierecoachere og rekrutterere siger, at du bør undgå - og hvad du i stedet bør stille.
Gør ikke: Bed om oplysninger, der allerede er tilgængelige for dig.
Hvis du har et spørgsmål til en potentiel arbejdsgiver, der let kan besvares ved at gennemgå virksomhedens websted eller udføre en hurtig Google-søgning, siger Bentsi-Enchill, at det er smartest at holde det for dig selv. Din troværdighed vil straks slå et hit, hvis dine spørgsmål ser ud som om, at du har foretaget lidt eller ingen forskning, forklarer han. Dit job som kandidat er at tilpasse din værdi til en virksomheds behov og vise, at du kan løse deres smertepunkter.
I stedet for at spørge om ting, som du let kan finde online, foreslår Horsham-Brathwaite at holde sig til spørgsmål, der viser, at du har lavet lektierne. Stil spørgsmål om de detaljer, du har lært, mens du laver din forskning, råder hun. For eksempel, hvis du har opdaget, at virksomheden planlægger at ekspandere til et nyt marked, kan du spørge, hvilken rolle afdelingen du interviewer for, vil spille i det projekt.
Gemme Pin det Se flere billeder Kredit: Sandra Regalado
Gør ikke: Stil spørgsmål, der udfordrer stillingsbeskrivelsen.
Der findes en jobbeskrivelse af en grund, og Bentsi-Enchill siger, at det er afgørende ikke at spørge om ændringer i stillingen, før du overhovedet bliver ansat. Når du sætter spørgsmålstegn ved aspekter af den rolle, som arbejdsgiveren har skitseret, kan det få dig til at virke svær at arbejde med eller i nogle tilfælde ligefrem hensynsløs over for deres behov, advarer han.
Da dit mål ved et interview er at male dig selv som den bedst egnede til rollen, anbefaler Bentsi-Enchill at stille spørgsmål, der vil afdække dybere lag af stillingen, der ikke blev behandlet i stillingsbeskrivelsen i stedet. Dette vil afsløre dine forsøg på at skabe forbindelser om, hvordan din rolle fungerer, og hvordan det vil påvirke virksomheden, forklarer han.
55 * .05
Selvfølgelig, hvis stillingsbeskrivelsen dækker for meget grund, eller virksomheden forventer, at du påtager dig det arbejde, der passer bedst til et team, er det inden for din ret at ikke tage jobbet, selvom du får tilbuddet. Husk: Jobsamtaler er også en mulighed for dig at beslutte, om jobbet er det rigtige for dig. Brug interviewet som en mulighed for at lære så meget som muligt om rollen og tage samtalen derfra.
Gør ikke: Spørg om forfremmelser til job på højere niveau.
Ansættelsesledere vil vide, at du er interesseret i den stilling, du søger, hvorfor Horsham-Brathwaite siger, at du for enhver pris bør undgå at spørge om avancerede roller. Spørg ikke om en anden rolle eller opgaver, der er forbundet med din potentielle leders rolle, råder hun. Det er overraskende almindeligt, at folk stiller sådanne spørgsmål for at demonstrere deres interesse for jobvækst, men det kan få dig til at virke mindre engageret i den rolle, du interviewer til.
I stedet for at stille specifikke spørgsmål om en anden rolle, anbefaler Horsham-Brathwaite at formulere, at du håber at blive på Selskab på lang sigt. Omformuler spørgsmålet, så det kommunikerer, at du håber at arbejde et sted, som du kan vokse over tid, forklarer hun. Såsom: 'Hvordan plejer og udvikler din virksomhed medarbejdere til at komme videre i deres karriere?'
Gemme Pin det Se flere billeder Kredit: Erica Johnson
Gør ikke: Spørg, hvornår du får en forhøjelse.
Selvom det er i orden at kommunikere, at du håber at arbejde for det firma, du interviewer med i lang tid, siger Bentsi-Enchill spørgsmål, der er indrammet, som om du allerede har jobbet-især spørger, hvornår du kan forvente en stigning i lønnen - kan efterlade en ansættelsesleder med et dårligt indtryk. Selvom det ikke er din hensigt, kan det være arrogant at spørge om forhøjelser, især hvis det er tidligt i interviewet, forklarer han.
911 nummer nummer betydning
Dit bedste bud er at holde sig til forespørgsler, der gør det klart, at du er forpligtet til at udmærke sig på jobbet. Bed om eksempler på, hvordan succes ville se ud i den rolle, du interviewer for at demonstrere dit ønske om at få indflydelse, rådgiver Bentsi- Enchill.
Gør ikke: Stil spørgsmål om løn og fordele i din første interviewrunde.
Uanset hvor fristende det kan være at spørge til løninterval og fordele ved et job med det samme, siger Horsham-Brathwaite, at det er bedst at gemme spørgsmål om frynsegoder og betale for de sidste faser af interviewet. Selvom det er rigtigt, at mange flere virksomheder tænker på medarbejderoplevelse og tilbyder store fordele, kan der stadig være en negativ sammenhæng mellem kandidater, der stiller disse spørgsmål for tidligt, og deres vilje til at arbejde hårdt i deres rolle, forklarer hun. Stil dine spørgsmål, men husk på, at timing, som med de fleste ting, er afgørende.
Hvis du er utilpas ved at spørge om løn og fordele forbundet med rollen, foreslår Horsham-Brathwaite at lave lidt research (eller opsøge) inden interviewet. Overvej at få disse oplysninger fra folk, du kender i virksomheden, eller ved at læse medarbejderanmeldelser på et websted som f.eks Glasdør hvis du ikke kender nogen, der arbejder der, rådgiver hun.
Gemme Pin det Se flere billeder Kredit: Karen Pango Firenze
Gør ikke: Stil spørgsmål til en ansættelsesleder, der bør opbevares for HR.
Når det kommer til valg af spørgsmål at stille under en jobsamtale, siger Bentsi-Enchill, at kende dit publikum er nøglen. Selvom meget specifikke spørgsmål om teamdynamik, den detaljerede daglige rolle eller de strategiske mål skal rettes mod en ansættelsesleder, bør bredere spørgsmål om virksomhedskultur og den afdeling, du interviewer for, målrettes mod personaleressourcer ( HR), forklarer han.
Hvis du har specifikke spørgsmål om mangfoldighed i en virksomhed, herunder egenkapital- og inklusionsstatistik, Stephanie Alston, grundlæggeren af freelance -personale Sort pigegruppe , siger at gemme disse henvendelser til HR. Selvom du også kan stille eventuelle potentielle kolleger, du er i kontakt med de samme spørgsmål, kan det være en afbrydelse til en ansættelsesleder, siger hun.
